下班的这一段路很短，今天我却走了很长时间。

慢慢得走，慢慢的回忆。这2年的时间，公司给予我的好的、不好的。回忆、反省。

4个字归纳：2起2落。然而，我的心理还是没有足够强大，还是会敏感，会不安，会觉得不舒服。

2015年3月入职了现在的公司，是1名普通员工。

2个月之后，我就升职成了主管，并且每周参与公司管理层的例会。

2015年11月，公司管理层改组，本部门有1个销售的领导，是前端。我所在的岗位是后端，那么本部门的领导就是那位销售老大了。公司没有让我就参加周例会了。

2016年8月老板找到我，把另一个平台的后端交给我做，口头说我们现在是一个单独的部门，口头给我升职成了部门经理。同月，老板给几个他认为比较重要的管理人员一个2年之后的期权（2年之内如果不离职，就有多少多少钱），也请了这些人一起吃饭。很显然，彼时，老板还是认为我是比较重要的人。

8.9.10这3个月中，我一直为另一个部门的事情在努力，然而，个人主观能力的不足加上客观因素的制约，最终另一个平台的工作没法推进了，这个项目就取消了。按照之前的经验，我就自己退出了周例会群。公司是很有阶级意识的：一旦你不符合要求,他们就会自己再建一个群，把你排除在外，这种感觉实在太难受了。不过，公司这次，明面上没有做得那么明显，周例会还是叫我去参加，面子上我没有那么难堪。可是，有一次，我无意中知道了老板之后又请了一次管理人员吃饭，当然是没有叫上我。心里真的是拔凉拔凉的，这个世界很残酷，职场很残酷，只要有一件事没有做好，就会让老板失去信任，就会区别对待了。

每当知道这些差别的待遇时，我的心里真的是非常不爽的，也只能不爽自己的能力，怪自己不争气。顿时觉得上班都没劲了，一句话读不想说。我知道，职场上这种心态不好，可是我真的控制不了我自己不安的情绪，敏感的心。

春节请假，我请6天假，跟副总请假时，我说我什么时候来。副总说你初三初四（我们是初七上班）来吧，你是管理人员，太久不在公司不好。听到这话，虽然要提前来上班，我居然有一种欣喜感、至少有领导觉得我还是重要的。（PS:我是不是有病啊?你们有药嘛？)

还有1周就可以回家了，现在的心情很差，希望赶快回家，好好调节一下。最近遇到了2件喜事，跟大家分享一下：闺蜜的宝贝儿出生了，妹妹即将步入婚姻殿堂。嗯，我也来沾沾喜气，好运迎来！

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