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职场的公平是有身份条件的

(文章来源: 【】    发布时间        浏览次数:  次)

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身在职场如果幻想公平,那就太太天真了。从企业到机关的经历告诉我,能者多劳很多时候只是他人让你多做事的借口,而并非真正的心里认同。

恰如最近遇到,作为一个编外人员,当要赋予你更多任务与工作之时,他们会说你要学会多做多承担,让他人看到你的价值;当你即将成为他们中的半个成员之时,他们会说你已是正式的,所有的都是应该无怨言的,甚至应当做的更多。然而,当荣誉可能来临之时,他们又有了另外一套冠冕堂皇的理由,告诉你,你也仅仅是编外,荣誉于你而言无多大用处,要让与他人,却难以为你想到这不是荣誉问题,而是身份的认同感,付出的归属感。

价值,其实从来在很多时候,除非有身份的平等,否则大都只是奢望,他人的认同仅仅停于表象,一种面上的彼此过得去罢了。

身份上的平等决定了付出的实际认同值,没有身份的平等,认同是少得可怜的。不可否认,在许多单位,作为与身份是挂钩的,而不是跟付出对等的。职场的公平必须先有身份的平等,方才有竞争的可能性,不然太多时候都只是一厢情愿的平等。也许有人会说过于悲观,但无可否认这却是最大不争的现实,很多时候能者多劳也罢,积极负责也好,都抵不过身份的天然差距。

职场是没有真正的公平,除非有身份上的平等,还有可能存在竞争上的丁点公平。如果天真的追求职场公平,那无异于天荒夜谈。公平都是有前提的,付出并不意味着认同,付出很多时候只是获得自己的认同,或者他人表象的认同。身份的平等或者优一等,才有可能使公平有存在的可能性。

[本文来源:由《星空写作网》整理首发 - http://www.xkxzw.com/webHtml/20180103083402.html ]

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1A号头像
半支烟
【1】楼 (2018-09-27 20:57:26):
      我是一位资深临时工,看到你的文章让我想起一句话“职场升迁犹如猴子爬树,向下看全是笑脸,向上看全是屁股”,身在国企,我用了六年的大好青春才换来在编的名头。付出云云,更是溢于言表。前年公司效益不好,需要裁员,也曾心存忐忑,后来想开了也就无所谓了。公司领导找我谈话,问我作为国企员工有没有荣誉感,自豪感。抱着必死的心态我直言不讳,作为编外人员,我XX连存在感都没有。领导乐了,后来阴差阳错,不但转了正,还官升一级。

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