9月1日，早上起床向门外一瞧，一场瓢泼大水倾注着，这是海岛入秋以来的第一场大雨，吃完早餐，等雨势稍弱，我就撑起雨伞到单位办公楼上班。

今天是新招聘见习生到岗的日子。8月18日上午，单位对应聘见习岗位的大学生进行面试，来参加应聘有三名大学生，单位要招聘4名，粥多僧少，所有参加应聘者都能进入单位见习。

面试那天下午，我曾向参见面试工作的办公室黄主任打听情况，他说没有一个的写作好。但我听晓姐说，那个女大学生的不错，就想具体了解一下她的情况。办公室小周告诉我，那个女的是挺厉害，本岛人，获得了国家奖学金，并把她的应聘资料私发给我。我看了她的资料，果然不错，获得2018、2019年国家励志奖学金及优秀大学生荣誉证书等，各种证件一大堆，是省内一所民办大学广东白云学院英语专业本科生。今天是她到岗的日子，可是一打听她却不来了。还好，厉害的不来了。其他的家在外县（市）的两位见习大学生倒来了，昨天在饭堂就晚餐，已见了面。

小周领着两位见习生小吴、小陈到各股室了解情况，并将他们介绍给大家。我看到了他们的毕业证书：小吴，是广东石油化工学院国际经济与贸易专业本科毕业生；小陈，是民办大学广州商学院金融学专业本科毕业生。他们都是2021年应届毕业生。

我如此关注这些来单位见习大学生，是有原因的。自今年单位发出招聘见习大学生后，单位接收到近十位大学生应聘的资料。单位一把手心中甚慰，底气十足，在8月一次迎接上级部门检查工作部署会上，扬言下个月停发原来劳务人员工资，发出强势威胁。为何？怕劳务人员不认真整理好检查资料应对上级的检查。“炒你鱿鱼”是现任领导频繁使用的杀手锏，希望通过威胁恐吓的高压手段来促进劳务人员工作积极性，起到即说即吓即见效的作用。

一位班子成员告诉我，领导曾对她说要换了我们以前这班劳务工作人员，但她替我们说了好话，说新招聘的劳务人员不一定比原来的好。

一个同事提醒说，领导就是想先招聘见习岗位大学生，再找时机将其转为劳务工，我们这些老劳务人员处境将面临被辞退的危险。

我的寝室亦好心为我的工作处境表示担忧。我说我并非无劳而获，所获取酬劳都是需要付出代价，每天24小时都驻守在这个海岛，辛劳工作拿着微博薪水，实在不需担忧。并且有点高傲地告诉他，即使被辞退了，自己拥有高中语文教师资格证书，十二年的教学生涯，九年的办公室工作经验，五年驻村精准扶贫工作经历，六年的小车驾龄…以上用上哪一项，都不会少过这点工资。接着，我声音一变只能弱弱地说，只是自己的年龄大，不容易找工作了。

只寄望领导是刀子嘴豆腐心，别拿我们这些老牌劳务人员开刀撒盐。可是，领导一直对由自己新招的劳务人员及见习人员出手大方，工资都比原来的劳务人员高，甚至说要大幅度提高工资聘用一名大学生将办公室劳苦功高的小周换掉，有意拉大编外人员之间工资收入的差距，制造着“只听新人笑，不闻旧人哭”的处境。哎！一朝君子一朝臣，只望春去秋来又一朝。

领导真要把我们原来的劳务人员换掉亦非易事。年青的大学生都胸怀鸿浩之志，非池中之物，无意同我这个糟老头子在小池塘争这点粗食。如去年新招了3名见习岗位大学生，1人考上公务员，1人另谋高就，1人虽还未到期还在单位见习，却认真学习备考冲刺广东省事业单位招录考场，希望早日离开这里，谁愿意呆在这个鸟不拉屎的偏僻海岛？若真呆在这个地方当劳务工作，时间久了，年龄大了，我们的今天就是他们的明天，将前途暗淡，惨不忍言

今年单位要招聘4名见习大学生，报名近10人，来面试3人，实际到岗2人。不知道领导心里是否有点失落。

天下雨就撑伞，雨会停天会晴。中午下班，天还在稀疏地滴雨点，但吃完午饭后就停了。下午上班，太阳还在乌云中若隐若现，过了一个钟头，完全露面了，阳光灿烂，一片明媚，所有阴霾一扫而光。

对自己的工作尽力而为，其他就顺其自然吧！

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