从2019年10月开始，单位按照上级主管部门要求，编外用工采用了劳务派遣方式。按其暂行办法规定，是按学历和岗位发放工资，工龄一概不算。两年来，单位为吸引年青人，以特岗及见习岗位招聘了一批年青大学生，工资都比我们有十年工龄的老劳务工高。两年多了，自己的那点工资都是原地踏步。今年7月，社保又多扣了个人部分的100多元，到手的工资更少了。除了猪肉，其他物品价格都是一路飙升。货币在贬值  ，过日子日益艰难，只希望工资能提高一点。

现在的单位工资标准应是按照2018年7月广东省调整并执行的最低工资标准发放的，自己所在的是地区四类标准，月最低工资工资标准是1410元/月。今年以来，从媒体上看到其他省份陆陆续续出台调整最低工资标准规定，作为国家经济大省的广东却迟迟没有动静。

两年多了，上级主管部门制定的《劳务派遣人员管理暂行办法》除司勤岗位从2800元调整3000元外，其他岗位一直没有提升调整。我曾对自己一样的一些老劳务人员同事说，要想全部岗位工资有所调整提升，只希望省提高最低工资标准了。

盼星星盼月亮终于11月底，广东省政府印发了《关于调整我省最低工资标准的通知》，从今年12月1日起，调整提高月最低工资标准和非全日制小时最低工资标准。自己所在的地区倒是提级进入三类标准，月最低工资工资标准是1720元/月。我赶快把这个消息转发给办公室负责派遣劳务人员工资的小周，嘱咐她注意查收上级部门印发调整提升派遣劳务人员工资文件。

从今天开始，我如久遇阴雨天的人盼太阳出来，翘首盼望着自己每月工资也跟随着地区最低工资标准的提高而提高，只希望这次提薪别再落空。

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